Opis

U novom broju časopisa qLife istražujemo temeljnu promjenu u razumijevanju liderstva – od racionalnog i mehaničkog modela prema novoj paradigmi koja povezuje znanost, svijest i ljudsku povezanost.
Autori poput Margaret Wheatley, Jamesa Carsea, Danah Zohar i Iana Marshalla donose inspirativne tekstove koji preispituju granice klasičnih modela upravljanja te otkrivaju kako istinska transformacija organizacija počinje – iznutra.

Ovaj broj donosi svjež pogled na liderstvo u vremenu kada promjene postaju konstanta, a prilagodljivost i svijest ključ uspjeha.

Sadržaj broja

Nova paradigma liderstva
Marko Lučić
Uvodni tekst koji otvara temu broja i uvodi čitatelja u koncept nove paradigme liderstva – pomak od racionalnog prema svjesnom vođenju.

Tri razine istinske transformacije
Margaret Wheatley
Većina organizacija vjeruje da se promjena događa kroz kontrolu i planiranje, no Wheatley pokazuje da se prava transformacija događa tek na razini svijesti.

Tri vrste promišljanja
James Carse
Autor analizira tri razine promišljanja – racionalnu, asocijativnu i kvantnu – te objašnjava kako njihovo usklađivanje vodi prema živom, svjesnom organizacijskom sustavu.

Osam načela “stare” i “nove” znanosti u liderstvu
Danah Zohar
Zohar pokazuje da red i stabilnost ne nastaju kontrolom, već kroz povezanost i spontanost unutar sustava i među njima.

Zapadni model: Newtonovsko sebstvo i newtonovska organizacija
Ian Marshall
Kritički pogled na zapadni model koji organizacije vidi kao strojeve – pouzdane, ali krute i nesposobne za dinamične promjene.

Istočnjački model: Umreženo sebstvo i umrežena organizacija
Ian Marshall
Istočnjački pristup promatra organizaciju kao živu mrežu odnosa, utemeljenu na povjerenju, tradiciji i suradnji.

Kvantni model: Povezivanje Istoka i Zapada
Ian Marshall
Kvantni pristup ujedinjuje znanost i svijest, donoseći novu paradigmu vođenja temeljenu na povezanosti, dijalogu i prirodnoj inteligenciji sustava.