Opis

Zapošljavanje sjajnih ljudi: korak po korak vodič za privlačenje najboljih zaposlenika današnjice

U današnjem poslovnom svijetu gdje je stopa nezaposlenosti niska, a potražnja za radnicima s dokazanim tehničkim vještinama raste iz dana u dan, ključ dugoročnog uspjeha vaše tvrtke leži u vašoj sposobnosti da privučete i zadržite najbolje talente. “Zapošljavanje sjajnih ljudi” nije samo još jedna knjiga o zapošljavanju – ona je vaš nezaobilazni vodič koji će vam pružiti čvrste i efikasne alate te procese za identifikaciju i privlačenje vrhunskih zaposlenika u vašoj industriji.

Što možemo naučiti iz knjige:

1. Tehnike oglašavanja i odnosi s javnošću: Knjiga nudi dokazane metode za privlačenje najperspektivnijih kandidata putem oglašavanja i odnosa s javnošću, omogućavajući vam da istaknete svoju tvrtku kao poželjnog poslodavca.
2. Efikasni intervjui: Sa smjernicama o intervjuima i poverljivim informacijama, naučit ćete kako pravilno provesti intervju kako biste razlikovali između kandidata koji zaista imaju potrebne vještine i motivaciju i onih koji ih samo glume.
3. Selekcija i procjena kandidata: Knjiga će vas voditi kroz sužavanje liste kandidata, pregovaranje o ponudi i brzo integriranje novih zaposlenika, pružajući vam korisne smjernice za donošenje odluka o najboljim kandidatima.
4. Inovativne prakse u zapošljavanju: Autori, iskusni stručnjaci u području regrutiranja, pružaju alternativne strategije i tehnike koje će vam pomoći da pronađete i zadržite najbolje talente, bez obzira na veličinu vaše tvrtke.

Kratki sadržaj:

• Opisi posla koji se temelji na kompetencijama
• Pravna pitanja
• Kako privući prave zaposlenike
• Prijave kao oruđe odabira kandidata
• Provjeravanje životopisa
• Osnove intervjuiranja
• Tehnike strukturiranog intervjuiranja
• Ocjenjivanje motivacije za obavljanje posla
• Kako koristiti testiranje
• Provjere
• Donošenje odluka o konačnom adabiru
• Ponuda i orijentacija
• Alternativne mogućnosti u kadroviranju

O autorima:

• Kevin C. Klinvex jedan je od partnera i utemeljitelja Select Internationala i direktor za poslovanje u SAD-u. Tijekom posljednjeg desetljeća Kevin je dizajnirao najmodernije progra­me za osoblje za vodeće svjetske kompanije kao što su AK Steel, AT&T, Citibank, Coca-Cola, General Motors, International Harvester, Miller Brewing, Sears, Subaru-Isuzu i Toyota. On je pionir tehnika za regrutiranje zaposlenika koje je teško pronaći i vodeći autoritet na području upotrebe softvera za automatizaciju u procesu zapošljavanja. Kevin je čest prezenter i gost predavač na temu kadrova u timskom okruženju.

• Matthew S. O’Connell je suosnivač Select Internationala i direktor Odjela istraživanja i razvoja. U posljednjih 12 godina dizajnirao je računalne sustave za procjene, sveobuhvatne eva­luacijske alate, bihevioralne intervjue i menadžerske centre za procjenu za više od 100 tvrtki u sedam zemalja svijeta. Radi kao profesor psihologije na Sveučilištu San Diego i aktivno se bavi primijenjenim istraživanjima. Autor je i suautor preko 20 članaka ili poglavlja u knjigama na temu selekcije, procjene, rukovodstva i timova. Ima magisterij i dok­torat iz industrijske i organizacijske psihologije Sveučilišta Akron.

• Christopher P. Klinvex je partner i utemeljitelj Select Internatio­nala i direktor međunarodnih operacija i odgovoran je za ured Select Internationala u Monterreyu, u Meksiku. Njegovo isku­stvo s multinacionalnim tvrtkama uključuje dizajn i implemen­taciju automatiziranih sustava za kadrove u čitavom SAD-u, analizu tržišta rada, sesije strateškog planiranja poslovanja, dizajn timova, treninge vodstva, medijaciju između menadžmenta i radnika tei pomoć organizacijama u razumije­vanju nijansi između tradicionalne američke i latinoameričke kulture rada.

Zapošljavanje sjajnih ljudi je neizostavan resurs za svakog menadžera prodaje ili vlasnika tvrtke koji želi osigurati da njihova organizacija privlači, selektira i zadržava najbolje talente u današnjem konkurentnom tržištu rada.